Um analista financeiro foi condenado a pagar R$ 204 mil à sua ex-empresa por desviar dinheiro da companhia. Segundo a Justiça do Trabalho, ele criou um esquema sofisticado para inserir dados falsos de viagens no sistema da empresa, resultando em pagamentos indevidos.

A fraude foi descoberta após uma auditoria interna, que identificou 82 operações fraudulentas realizadas pelo funcionário. O ex-empregado tentou justificar as irregularidades alegando falhas no sistema e acesso de terceiros, mas as provas apresentadas em juízo comprovaram sua culpa, sem elementos que sugerissem falhas ou acesso de terceiros ao sistema.

Foi confirmado pelo Tribunal que a despedida por justa causa não foi desproporcional, mas adequada à gravidade dos atos de improbidade.

A relatora do caso, a desembargadora Maria Cristina Schaan Ferreira destaca que constatou a presença de todos os elementos para a caracterização da responsabilidade civil do ex-empregado, especialmente porque provado que a improbidade praticada por ele causou prejuízo material à empregadora, sendo cabível a reparação dos danos.

Também participaram do julgamento os desembargadores Fernando Luiz de Moura Cassal e Simone Maria Nunes. O analista recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Em caso de dúvidas, a Equipe de Direito do Trabalho da EK Advogados está à disposição para maiores esclarecimentos.

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região.